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2019年如何缴纳社保

时间:2019-02-23   浏览次数:

上市公司标准性较高,履行社保情况应该好于绝大部分企业,上市公司中的大公司实行社保情况更应当好于绝大部门企业。我顺便查看了富士康招股说明书,招股说明书“第五节、九、发行人员工及社会保障情形”对公司社保缴纳基数的描述为,“发行人及其境内子公司为其员工缴纳社会保险跟住房公积金不存在低于所在地社会保险主管部门跟住房公积金主管部门恳求的最低缴纳基数及比例并因此受到重大行政处罚的情况。”。这说明,富士康按照不低于当地最低标准缴纳社保,并不按照实发工资缴纳社保。富士康是大型上市公司、外资企业,实际上尺度程度很高了,但社保缴费基数也未完全合规,也从侧面印证未按照职工工资实际数缴纳社保是一种很普遍的气象。

2018《中国企业社保白皮书》显示社保缴费基数完整合规的企业仅占27.06%。这象征着,72.94%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数,其中31.7%的企业同一按最低基数缴费,所以说大局部民营企业的社保缴费基数未完全合规。

一、事件回忆

2018年7月,中共核心办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管系统改革打算》,清楚自2019年1月1日起社会保险费由税务部分统一征收,简称社保入税。经过媒体报道,人心惶惶。

二、社保缴纳现状

年前,深圳南山区一家高科技企业的老总跟我说如果2019年按如实发工资缴纳社保,他们无奈承受,他们该怎么缴纳社保?我很震惊,他们公司盈利才干很好,居然也承担不了按如实发工资缴纳社保的包袱。其余民营企业是否承当呢?民营企业是否需要依照实发工资缴纳社保呢?

来自富士康招股仿单

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